Als een werknemer wegens ziekte uitvalt dan moet de werkgever onderzoeken of re-integratie in passende arbeid mogelijk is. De bedrijfsarts begeleidt de werkgever daarbij. In het geval waarover de Centrale Raad van Beroep -  het hoogste rechtscollege dat gaat over ondermeer uitkeringszaken - op 19 november 2009 over oordeelde, had de werkgever het advies van zijn bedrijfsarts keurig opgevolgd. Hij meende dan ook dat hij voldaan had aan zijn re-integratieverplichtingen.

Toen echter het UWV de WAO-aanvraag van de werknemer in behandeling nam, vond het UWV dat de werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen had verricht. En dus wees het UWV de WAO-vraag af en kreeg de werkgever een loonsanctie opgelegd. De werkgever was hierdoor onaangenaam verrast; een bezwaar en beroepsprocedure volgde die eindigde bij de Centrale Raad van Beroep. De werkgever voerde daarin aan dat hij toch mocht vertrouwen op het oordeel van de bedrijfsarts. Zo niet de Centrale Raad: de werkgever is en blijft verantwoordelijk voor de re-integratie en daarmee ook voor degenen die hij daarbij inschakelt. Een fout advies van de bedrijfsarts komt dus voor rekening en risico van de werkgever. Wel kan de werkgever dan eventueel de bedrijfsarts in een civiele procedure aanspreken en/of tegen hem een tuchtrechtelijke klacht indienen. Maar natuurlijk is het beter dit alles te vermijden en als werkgever het advies van de bedrijfsarts niet klakkeloos te volgen. Bij twijfel kan  het UWV om een second opinion worden gevraagd.