Bent u met uw vorige werkgever een relatiebeding (met boeteclausule) overeengekomen? Bedenk u dan voordat u een relatie uit de werkkring van uw voormalig werkgever accepteert als contact op Linked-in!

Onlangs heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Arnhem bepaald dat een ex-werknemer het tussen hem en zijn voormalige werkgever geldende relatiebeding met boeteclausule heeft geschonden (zie rechtspraak.nl: LJN: BP8592). De ex-werknemer had een relatie uit de werkkring van zijn voormalig werkgever geaccepteerd als Linked-in contact. De werknemer is veroordeeld tot betaling van een boete van € 10.000,--. Betreffende werknemer en werkgever verschenen al eerder voor de rechter in verband met schending van het relatiebeding; de werknemer kreeg toen een waarschuwing omdat het tussen partijen overeengekomen relatiebeding behalve op zakelijke contacten ook betrekking had op feitelijk elke vorm van contact tussen de werknemer en de betreffende relaties.

mr. E.M. de Mos